スキルアップ

スキルアップ(Skill improvement measures)

お客様から必要とされる、信頼されるために

　（会社や社会から）
　　　　　　必要とされる存在＝ 気が利く、気遣える存在

　　相手の立場を理解し、細やかな気遣いを忘れず、些細な要望に
　　も応える。その積み重ねが信頼を生み、必要と存在となります。

　　『３大ビジネススキル』をバランスよく身につけ強化していく

　　・ヒューマンスキル　　　（対人関係能力）
　　・ テクニカルスキル 　　　（業務遂行能力/専門的能力）
　　・コンセプチュアルスキル （概念化能力）

　　当社では、より良いサービスの提供と存在価値を向上させるため、外部研修やオンライン研修、オンデマンド研修などの必要な研修
　　ツールを用いて、自己研鑽を積んでい環境を整えております。

　□■　　新入社員研修

　　　外部機関において下記研修を実施致します。

　　　OFF – JT（Off the Job Training）　／　　期間：（入社後）3カ月間

　　　 1. ビジネスマナー研修　－　「ホスピタリティ力(気遣い)の強化」

　　　　言葉遣い／身だしなみ／挨拶／名刺交換
　　　　　　　　　　　電話対応／来客対応／仕事の進め方など

　　　　相手に安心感と信頼を与える実践的なビジネスマナーを習得し、
　　　　社会人としての品位・品格を高めます。

　2. ITスキル研修　　　　－　「専門力の強化」

　　　　・ Officeツール（Word, Excel, PowerPoint）
　　　　・ Linuxの基礎知識
　　　　・ネットワーキング（TCP/IP、セキュリティ基礎）
　　　　・サーバ―構築（DHCP、DNS、Web)
　　　　・クラウド設計（AWS, Azure）　　　　　　　など

　　　　実務に活かせるITスキルを習得し、専門力を磨きます。

　□■　　キャリア形成

　　　　私たちは、人生とキャリアを統合的に考える「ライフキャリアプラン」を以下の3つのステップで計画していきます。

　　　　STEP 1. 長期計画 (目安：10年程度)
　　　　　▼　　将来どのような姿でありたいかを描き、人生の方向性を定めます。
　　　　STEP 2. 中期計画 (目安：3～5年程度)
　　　　　▼　　長期計画を実現するための道筋を具現化します。
　　　　STEP 3. 短期計画 (目安：1年単位)
　　　　　▼　　中期計画を着実に進めるための実行方法を決めます。

　　　　💡 定期的な見直し
　　　　　　　年に2回、キャリアカウンセラーとともに計画の進捗を確認し、
　　　　　　　必要に応じてアップデートしていきます。